您好！根据您描述的情况，可能存在一些问题。 首先，关于工资发放时间的问题，按照《劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起的一个月内支付工资。如果您的公司未按期支付工资，可能涉嫌违反相关法律规定。 其次，关于工资扣除的问题，《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司的行为导致您实际收入低于约定标准，那么可能会构成违法。 建议您可以收集相关证据，如工作合同、聊天记录等，然后向当地劳动监察大队投诉，要求处理。同时，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，请注意保护好自己的合法权益，避免因不当操作而受到不必要的损失。祝您维权顺利！