您提到的案件情况比较复杂，建议您详细说明您的具体情况以便提供更准确的法律意见。一般来说，如果员工在工作期间因病请假，并且提供了医疗证明和病例，通常情况下单位需要支付其病假期间的基本工资和其他福利待遇。然而，具体是否可以换岗或劝退员工则取决于相关法律法规的规定以及公司内部的具体规定。 如果您有具体的法律规定或者公司的规章制度，请提供给我，我可以为您提供一些建议。同时，我也建议您与单位进行沟通，了解他们的立场和决定，看看是否存在双方都能接受的解决方案。希望这些建议对您有所帮助。