根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据您的描述，您可能符合上述条款中的部分或全部条件。然而，具体到您的情况，还需要进一步了解具体的受伤情况和是否符合工伤认定的标准。 关于赔偿金额的问题，这取决于许多因素，包括但不限于伤残等级、工资收入水平、当地的生活费用标准等因素。如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的法律人士或人力资源专家，他们可以根据具体情况为您提供更为准确的指导。