《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着，在有保险的情况下，如果员工处于孕期、产期或哺乳期，即使其因工作需要而被辞退，也应当给予相应的补偿。 此外，《妇女权益保障法》第三十七条规定。“国家和社会应当采取措施，消除对妇女一切形式的歧视。任何组织和个人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。” 因此，在有保险的情况下，公司辞退怀孕员工时必须考虑其特殊情形，确保不侵犯其基本人权和劳动权利。若确需解雇，应提供必要的补偿，并尽量减少对公司正常运营的影响。同时，公司在处理这类情况时也要注意遵守相关法律法规，以避免不必要的争议和风险。