根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会应当在收到调解申请之日起七个工作日内予以审查，决定是否受理。 如果劳动争议调解委员会认为需要进行事前调解的，应当及时通知双方当事人。经过事前调解后，如果双方未能达成协议，或者一方不同意进行调解，那么劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。 因此，在劳动争议发生后，通常情况下会先通过协商的方式解决纠纷，只有在无法协商一致时才会启动劳动仲裁程序。在劳动仲裁过程中，如果双方能够就争议事项达成和解，可以自行撤回仲裁申请。