尊敬的客户，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇员受到伤害时，雇主应当承担赔偿责任。因此，您弟弟的情况属于雇主的责任范围。 首先，雇主应当对受伤者进行治疗，并支付医疗费用。其次，如果伤情严重，可能需要住院治疗，那么雇主应负担全部或部分住院费用。此外，雇主还应该按照国家规定给予一定的经济补偿。 再次，如果是因为工作原因导致的伤害，雇主还需要为受伤者提供工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。 最后，如果您弟弟遭受的损失超过了上述标准，您可以要求雇主赔偿超出的部分。建议您与雇主协商解决，若无法达成一致，则可以向劳动行政部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。