在您的情况下，您是否有以下情况？ 如果公司在12月31日之前通知员工离职，并且双方都同意解除劳动关系，那么公司必须支付员工至少两个月的工资作为经济补偿。这个补偿通常被称为“双倍工资”。 但请注意，如果公司没有提前一个月书面通知员工离职，而是突然决定终止合同，这可能违反了劳动法中的预告解雇规定。在这种情况下，员工有权要求额外的赔偿，包括但不限于双倍工资。 关于十三薪的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。因此，即使没有固定的期限，如果公司未能按时支付十三薪，也应承担相应的法律责任。 至于今年的十三薪，虽然已经过去了四个月，但如果您认为自己有权获得该部分薪水，您可以向公司提出申诉并收集相关证据以支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。