根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，应当征得未成年人的父母或者其他监护人的同意，并采取有效的保护措施。因此，如果一个公司想要雇佣一个不满十六周岁的员工，必须首先获得该未成年人的父母或其他法定监护人的书面同意。 此外，按照相关规定，任何单位在招收未成年人时都应履行相应的手续和程序，确保其符合法律法规的要求。这可能包括但不限于向未成年人提供必要的健康检查和教育背景调查等。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需具体分析，建议在实际操作中咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更准确的信息和指导。