尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。” 同时，《职工带薪年休假条例》第三条规定。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这表明员工在工作满8年以上且连续工作满10个月以上的，可享受至少30天的带薪年休假。 对于您目前的情况，由于您已经工作满10年，并且在工作期间被诊断为患有孕期疾病，因此符合享受产假和病假的相关规定。按照相关法律规定，如果您属于工作满八年以上且连续工作满十二个月以上的人员，那么在孕期前三个月内以及产后6个月内可以享受全勤的待遇。 如果您的公司按照上述标准支付了相应的工资福利，则无需担心是否符合法定要求。如果您对公司的处理方式有疑虑，建议与公司进行沟通并寻求法律援助以维护自身的合法权益。 祝好， [你的名字]