关于您提到的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，任何企业不得以任何形式要求员工支付培训费用或保证金等费用。如果您在签订劳动合同过程中，未能充分了解并清楚知晓上述条款，这可能构成对您的权益侵害。 对于您所遇到的情况，建议您采取以下措施。 与公司沟通。首先尝试与派遣公司的管理人员进行沟通，询问关于培训费的具体规定和原因。如果对方能够提供更详细的解释或者可以提供其他补偿方式（如延长试用期），则可能有协商的空间。 寻求法律帮助。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者聘请专业的律师协助处理此事。律师可以帮助您收集证据，维护自己的合法权益。 保存好所有文件和记录。保留与派遣公司、人力资源部或其他相关部门的所有书面交流记录，以及有关培训费用的相关凭证。这些材料将有助于证明您的情况，并为解决问题提供有力支持。 关注相关政策变化。及时关注国家和地方的相关政策法规更新，以便更好地保护自己免受类似事件的影响。 最后，提醒您在工作中注意保留所有的书面协议和口头约定，确保自己在遇到问题时能有足够的证据来维护自身的合法权益。同时，也建议您定期检查和审核工作合同，确保其符合法律规定的要求。