《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在任何情况下都不得随意扣除员工的工资。如果学校有理由要求扣除部分工资，也必须按照法律规定的方式和程序进行，并且要确保这部分扣除是合理的，否则可能会侵犯到员工的合法权益。 此外，如果您对学校的处理方式不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。