您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付其不低于工资标准的加班费。如果公司没有提供相应的加班证明或证据，那么您有权要求公司按照国家规定的标准向您支付加班费。此外，如果您因病、事假等原因未能正常工作的，也应按照法律规定计算您的工资。 关于超出25天之外的工资，一般情况下，用人单位需要提前7天书面通知员工，否则将视为违法解除劳动合同。因此，您可以要求公司补发上述期间的工资。 最后，建议您及时与公司沟通，了解具体的情况，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑委托专业的律师帮助处理相关事宜，以确保您的权益得到最大程度的保护。