在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因病请假且病假期间符合法律规定的情况，如连续病假达到一定时间或病情严重等，用人单位应当按照规定支付相应的医疗补助费。然而，具体是否可以获得赔偿金需要依据您所在地区的具体规定以及具体情况来判断。 一般来说，员工在病假期间的工资应照常发放，但可能需要扣除一定的医疗费用。此外，单位也有义务为员工提供必要的医疗服务，并尽可能减少对员工工作的影响。 如果您遇到具体的问题，请及时向当地的人力资源和社会保障部门或者法律专业人士咨询，以获取更准确和具体的解答。