首先，您有权根据劳动合同的规定提前30天书面通知您的雇主，以便他们有足够的时间找到替代人员。在这个过程中，您应该尽量保持积极的态度，并与您的雇主讨论可能的解决方案。 如果您的雇主拒绝您的请求并坚持要求您在剩余的工作时间内继续工作，您可以考虑以下选项。 保留证据。如果您认为您的雇主违反了合同或法律规定，您可以保留所有相关的电子邮件、短信和通话记录作为证据。 寻求第三方帮助。您可以寻求劳动法专家的帮助，或者联系当地的劳动仲裁机构来解决这个问题。 提起诉讼。如果您的雇主仍然不满足您的要求，您可以考虑提起诉讼以维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况做出决定。