您的情况可能涉及到劳动法中的劳动合同与社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十二条的规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，在您工作满11年后，即使未签订劳动合同，也可以视作双方存在无固定期限的劳动合同关系。 关于社保缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条。“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 在您的情况下，如果公司确实存在未按照法律规定为员工办理社会保险的情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您尽快收集相关证据，如公司的欠薪证明、离职证明等，以便于后续维权。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律意见，请根据具体情况进行详细分析和处理。