尊敬的客户， 关于您的问题，我将尽力为您提供帮助。 首先，您在签订试用期合同时已经支付了工卡费和服装费。如果这些费用是与您的工作相关的一部分，并且您没有履行入职义务，那么这些费用可能属于雇主的权益，包括但不限于违约金或赔偿金。因此，如果您不履行合同约定的职责，可能会导致雇主要求您支付这些款项。 其次，关于是否需要当面解约的问题，这取决于双方的具体协议。一般来说，在试用期内，员工通常可以随时提出解除劳动合同的要求。然而，如果您的工作尚未开始并且您未履行任何正式的工作职责，则可能不会被视为“正式”的离职，因此解约可能并不违反合同规定。此外，由于您还未开始实际工作，您可以考虑通过书面形式通知雇主您的决定，并说明理由。 对于下一家公司的招聘过程，这不会对您的情况产生直接影响。不过，建议您在准备应聘新职位时，仔细阅读新的工作条件和责任，确保它们符合您的期望并满足您的需求。如果您发现新的雇主未能遵守之前的工作条件和责任，或者存在其他可能导致您不满意的情况，请及时向他们提出异议。 最后，如果您的问题还有疑问，或者您希望获得更详细的解答，请随时联系我。我会尽全力提供帮助。 祝好， [您的名字]