根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 关于工资计算的问题，具体金额取决于您的合同约定和当地最低工资标准等因素。如果您有劳动合同，您可以向雇主索要相关证明文件以确定您的工资水平。如果没有劳动合同，则可能需要通过其他途径来确定您的实际收入情况。 至于诉讼程序方面，您需要准备以下材料。 交通事故责任认定书或法院判决书等证据； 医疗费用单据、治疗记录、影像资料等医疗证据； 职工身份证明、家庭经济状况证明等与案件有关的个人资料； 工伤鉴定报告、伤残等级评定等相关证明文件。 如果涉及财产损失，还需要提供相应的赔偿依据。 请记得在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业的法律顾问。他们将能为您提供更准确、全面的建议。祝您早日康复，并且一切顺利。