关于您的两个问题，建议您详细阅读和理解劳动合同的具体内容。一般来说，如果劳动合同中明确约定了一个期限的试用期，且在该期限内进行了书面或口头的告知，则试用期的有效性通常基于双方的真实意愿而定。 对于第一个问题中的“一个月试用期”，如果您认为这个期限是真实的，并且您已经按照合同要求履行了一段时间的工作，那么这个期限可能被认定为有效的。但是，为了确保权益不受损害，建议您与雇主沟通确认，或者聘请专业的法律人士进行评估。 第二个问题是关于劳动报酬的规定。在劳动合同中明确提到实行标准工作时间（即每天工作8小时）并约定每月工资为6000元，这通常被视为一个明确的协议。然而，如果存在口头约定，比如被告知可以享受更长的工作时间和更高的工资待遇，那么这些口头承诺也可能构成额外的条件。在这种情况下，您需要根据口头约定来确定是否适用试用期制度。 总之，具体到您的情况，最好由专业的法律顾问提供详细的解答，以确保您的合法权益得到保护。