您好！根据您提供的信息，关于劳动合同中的试用期和劳动报酬的规定存在一定的疑问。在实践中，合同的有效性通常取决于其条款的明确性和可执行性。 对于试用期的问题，如果双方在劳动合同中明确约定了一个试用期，并且该试用期也得到了双方的书面确认，那么这个约定将被视为有效的。在这种情况下，即使后来在合同上补充签写了“试用期”字样，也不影响原试用期条款的效力。 至于劳动报酬的问题，虽然口头承诺了实行标准工作时间下的六千元月薪，但这并不意味着口头协议就是合法有效的。为了确保劳动关系的合法性，建议双方在签订合同时详细规定劳动条件、工作时间和薪酬等关键条款，并尽量以书面形式进行约定。 总之，针对您的具体情形，我建议您与相关方沟通协商，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。