在您的情况下，您与雇主（即工厂）之间的关系属于劳动关系，而非雇佣关系。根据中国的相关法律规定，劳动者享有带薪年休假和护理假的权利，并且应当享受社会保险福利。 如果您认为自己的权益被侵犯，可以采取以下措施。 与雇主协商解决争议。 如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请调解。 最后，如果情况严重，您可以选择通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析并谨慎行事。同时，强烈建议您寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到保护。