根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，您在法定节假日或休息日加班时，单位应当按照不低于您的基本工资标准支付加班费。 关于过节费的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，您在法定节假日及休息日加班，以及公司发放的过节费均属于合理合法的福利待遇，您可以不需退还。但需要注意的是，具体退还金额还需参考当地最低工资标准等因素综合考虑。如果您对相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细咨询。