在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 离职责任。根据劳动法的规定，员工应提前书面通知用人单位解除劳动合同。如果您在未得到批准的情况下就离开公司，可能会被视为违反了公司的规定。 客户关系。关于客户拖欠款项的问题，建议您与客户直接沟通，了解他们未能付款的原因，并尝试寻找解决方案。如果协商无果，您可以寻求法律途径解决，例如通过诉讼来要求对方支付欠款。 法律责任。对于因客户拖欠款项而产生的工资延误，雇主有义务及时支付员工工资。如果雇主拖延或拒绝支付工资，您有权向法院提起诉讼，以维护自己的权益。 工作交接。在离职前，您应该完成好手头的工作，包括处理与客户的事务，并确保所有必要的文件都已经准备好。这样可以避免不必要的麻烦，也为未来的合作铺平道路。 最后，强烈建议您尽快与雇主和客户进行沟通，以便找到一个双方都能接受的解决方案。同时，保持良好的职业素养，尊重他人的权利和利益。希望这些建议能帮助您解决问题。