首先，根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 由于您的离职时间早于法定的劳动合同期限结束日期（即一年），按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位有权要求您支付经济补偿金。 如果您的离职前工作期间，公司为员工提供了相应的福利或奖励，则这些福利或奖励应予保留。这通常包括但不限于年终奖、加班费等。 关于小票与奖励，具体处理方式取决于公司政策以及相关法律法规。建议您先查阅公司的规章制度，了解是否有明确规定如何处理此类情况。 您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的情况，并询问是否有可能协商解决这一问题。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以获得更好的解决方案。 请注意，上述分析基于一般性原则，具体情况需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果您对这些问题有疑问，建议您尽快咨询专业的法律顾问。