在没有签订正式的书面劳动合同的情况下，员工确实可能面临一些不确定性。然而，是否可以选择不继续工作取决于多种因素，包括合同中的条款和双方协商的结果。 首先，需要仔细阅读您与雇主之间的任何口头或书面协议。这些文件通常会详细规定您的权利和义务，以及解雇程序等。如果存在明确的规定，那么遵守这些规定可能会帮助您保护自己的权益，并且可能有合法的理由要求终止雇佣关系。 其次，了解您的国家或地区的劳动法也是至关重要的。许多国家和地区都有关于解除劳动合同的法律法规，这些法规为员工提供了一定的保障。如果您能够证明自己符合相关法律规定的要求（如提供证据表明您已经尝试通过其他方式解决争议），那么可能有机会获得赔偿或其他形式的支持。 此外，即使没有正式的合同，也不意味着无法采取行动来结束雇佣关系。您可以直接向雇主提出离职请求，并说明原因。如果对方不同意，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如劳动仲裁机构或者工会组织。 请注意，这些建议基于一般情况下的假设，具体操作时应根据当地法律和具体情况来决定。在做出决定之前，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导。