根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作过程中受到伤害的，应当享受工伤保险待遇。因此，在您所述的情形下，虽然您的基本工资已经发放，但没有按照规定支付产量工资是不合法的。 根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准，向劳动者支付其因工作遭受事故伤害或者患职业病后应得的各项社会保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助金、抚恤金等。如果您的单位未按规定支付产量工资，可能构成违法行为。 建议您及时与单位沟通，要求按法律规定依法支付产量工资，并保留相关证据以备后续处理。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。