根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提出离职，应当提前三天通知用人单位。 如果您认为您的工作合同存在不合理之处，您可以向当地劳动行政部门举报或者投诉，由该部门进行调查处理。同时，您也可以与用人单位协商解决这个问题，要求按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合实际情况和法律法规进行分析。建议您在解决问题前先仔细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律帮助。