雇佣已退休人员时，如果遇到无法签订劳动合同的情况，可以考虑以下几种解决方式。 协商一致。双方可以通过协商来确定是否需要签订正式的书面合同。这通常涉及到对工作条件、工作时间、薪资待遇等方面的具体条款进行讨论。 口头协议。即使没有正式的书面合同，口头协议也可以被视为一种形式上的劳动合同。口头协议的关键在于明确双方的权利和义务，并确保所有信息都被记录下来以备不时之需。 非全日制合同。对于短期或临时的工作，可以尝试使用非全日制合同（即“零工”）的形式。这种方式允许雇主与工人之间建立更灵活的关系，但需要注意保障劳动者的权益，如支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。 通过第三方中介。如果双方都同意，可以考虑由一家信誉良好的第三方机构作为中间人帮助双方签订合同。这样既可以保证双方的利益，又可以避免直接接触可能带来的潜在风险。 在处理此类问题时，建议详细评估双方的实际情况，选择最符合自身利益的方式。同时，保持沟通顺畅，尊重彼此的意愿，有助于达成满意的解决方案。