尊敬的用户， 根据您提供的信息，可能存在以下几点需要澄清。 关于工资的谈判和确定。如果公司提供了固定的工资并要求员工在特定时间内工作（如每天或每周），那么这可能是一种典型的劳动关系安排。然而，如果您认为公司的做法违反了相关的劳动法规，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 关于假期的支付。如果您在国庆节期间休假，并且公司未能按照规定支付相应的假期工资，这可能构成违约行为。根据中国的劳动法，劳动者有权获得其应得的假期工资。建议您与公司沟通，了解是否存在任何欠付的情况，并收集相关证据以支持您的主张。 关于离职后的待遇。如果公司声称已经支付了所有应得的报酬，并且您对最终的薪酬表示不满，您可以尝试与公司协商解决争议。如果无法达成一致意见，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者选择通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况可能因地区而异，建议您详细咨询当地的法律专家或相关部门获取更准确的指导。