首先，您有权拒绝公司的工作调动，并且可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。”因此，如果公司没有提供给您提前通知的权利，那么您就有权要求公司支付经济补偿金。 其次，关于公司调整您的工作岗位和编制的问题，这可能涉及到劳动关系的调整，需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第一款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 最后，如果您对公司的行为有疑问或者不满，建议您先尝试通过内部沟通解决问题。如果情况无法解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来保护自己的合法权益。