您的情况听起来很困扰。首先，根据中国的劳动法规定，如果员工因身体原因无法继续工作，并且在医生建议下可以进行休养的情况下，公司通常应该同意员工的休假申请。但是，如果您已经进行了13天半的休养并提出辞职，而工厂拒绝支付您未工作的期间的工资，您可以考虑以下几种方法来解决问题。 与工厂进行沟通。尝试直接联系工厂的管理人员或人力资源部门，解释您的情况和理由，表达希望得到补偿的想法。 寻求第三方帮助。如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者寻求法律援助。 就业仲裁。如果上述措施都无法解决问题，您可以将此事提交给当地的人力资源和社会保障局进行调解或仲裁。 法律诉讼。最后，如果以上所有途径都未能解决您的问题，您可以选择通过法律手段起诉工厂，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。 无论采取何种方式，关键是要保持冷静和理性，保留相关证据，以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师提供法律咨询服务，以确保您的权益得到保护。希望这些建议能对您有所帮助。