首先，需要明确的是，国有企业和事业单位的工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。在大多数情况下，这些工资是独立计算并发放的，不会同时存在两个不同的工资来源。 然而，在某些特殊的情况下，例如委派会计到国有企业工作，这种情况可能会引起争议。在这种情况下，如果财政局委派会计的工作性质与国有企业的工作性质相似，并且他们的主要职责也与国有企业的工作相关，那么他们可能可以享受部分国有企业员工的待遇，包括一定的工资结构。 但是，如果委派会计的工作完全不同于国有企业的工作，并且他们的主要职责与财政局的工作相关，那么他们可能不符合国有企业或事业单位的员工资格，而只能按照财政局的规定领取工资。 因此，具体是否违反法律规定，需要根据实际情况进行分析，建议您向法律顾问咨询以获得更准确的答案。