派遣工在被辞退时通常会获得一定的补偿。具体补偿金额取决于派遣协议的具体条款以及当地劳动法律法规的规定。如果派遣协议中没有明确的补偿条款，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在这种情况下的派遣工可能会要求企业为其支付额外的两个月工资作为补偿。 然而，派遣工是否能够获得补偿还需要考虑其他因素，例如派遣公司的实际情况和派遣协议的内容。一些公司可能因为经营困难或其他原因而决定解散或裁员，这种情况下派遣工可能会面临更少的补偿，甚至可能无法获得任何补偿。 总之，派遣工在被辞退时是否有补偿需要具体情况具体分析，并且应依据相关法律规定来确定补偿的标准和范围。如果遇到类似情况，建议派遣工及时咨询专业人士以获取准确的法律意见。