首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在合同约定的提前通知期内提出离职，您有权要求立即支付剩余未发放的工资。 其次，如果您的雇主不同意您的离职请求，并坚持按照合同条款支付剩余工资，您可以考虑通过以下途径解决。 与雇主进行协商。尝试与雇主沟通，表达您的不满并寻求解决方案。 向劳动监察部门投诉。如果雇主拒绝支付剩余工资或提供其他不合理的条件，您可以向当地的劳动监察机构投诉，由其对雇主的行为进行调查和处理。 提起劳动仲裁。如果以上方式都无法解决问题，您可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 请注意，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，请务必遵循当地的相关法律法规及程序指南。同时，在处理此类纠纷时，应当尽量保持冷静，避免情绪化的反应，以便能够更有效地维护自己的合法权益。