关于工资延迟发放以及工资表不给核对，管理人员工资表是项目经理统计的，并且劳动合同_免费法律咨询

我是开搅拌罐的司机，我在单位白天晚上有活就干，忙的时候就在车里睡会啊！没有固定休息时间啊！我们是有底薪加趟数给工资的！能要加班费吗？要加班费得要什么证据啊？ 1回答

你好，我们在常熟杨园这边打工的，情况是这样的，一个靖江姓刘的把我们放这里干活的，他说是他包的活，我们干了一周时就告诉他这个活不能干，防止亏本，他说只要我们用心做事就好了。现在做了一个月下来了，我们手里活做完了，跟他要钱，他说我们做的事亏大了，叫我们直接跟厂里要钱，现在厂里只同意给我们23000块，我们6个人工资算起来58000块了。现在姓刘的也不来，请问，我们这个钱该如何要去 1回答

银行工作超过八小时是否违法？我们每天早上七点四十到达银行网点接钞车，中午吃完饭接着干活直到晚上将钞车送走差不多晚上七点，一天工作十一个小时左右，每个月休息十天，算下来还是超出了很多小时，请问我该怎样维权 1回答

我在厂做了13年，厂现在买社保，以前的补不补他们说不知 1回答

发上月工资，发现工资被扣了一半，工资条中只显示了税后额外扣款，没有具体扣款说明。公司这么做是违法么？ 1回答

你好，本人现在属于返厂员工，2010-2016在这家公司上班，因家里有事于2016年5月离职。于17年8月11号再次入职，保留原职务及待遇，报到后因无电脑使用，将我安排去生产现场工作，但于8月17号时因某领导催促工作时，不小心将右手小手指前部压伤，有骨折。住院治疗，出院后，9月整月请工伤假，但是发工资时却发现有底薪和职务补贴，却无技术奖金项（本人公司工资为：底薪+职务补贴+技术奖金），公司说我没来上班，而且说工伤是我错多，拒不给，请问这种情况我能有的吗？还有，就是如果工伤鉴定为几级？赔偿，能赔多少？谢谢！ 1回答

如果公司单方面解除合同，但是员工还每天去上班，公司没有出开除的退工单，以劝退为理由，让员工自己填辞职报告，她微信发让我第二天去填离职单，我微信回好的，可以申请劳动仲裁吗 1回答

我是武汉第二纺织机械厂职工，76年参加工作，2000年单位改制，97年单位参保，之前有两年劳保，待去社保局办理退休手续时，工作人员说要扣三年半工龄，为此，很不理解，也不知国家相关政策。另外，单位改制后，无留守人员，现交科产中心代管，我个人档案没有劳保原始资料，社保局不予以办理，我不知该怎么办？希望能得到您处加以指导！ 1回答

您好，请问下我老婆现在在广东中石化上班，是合同工，现在已生了两个小朋友，现不小心有了，如果要生下来就是三个了，现在怀孕不到两个月。想请问根据现在的法规会怎么样处理？单位有权利开除吗？ 1回答

关于工资延迟发放以及工资表不给核对，管理人员工资表是项目经理统计的，并且劳动合同签了后不是一式两份的，而公司不给我们独自占用，而且没有工资条，还有就是假如9月份工资是10月份发的，但是延迟到11月10号前才发9月份工资，然后10月份工资在11月月底体现，然后会重复扣税，有这种说法的吗？这种合法吗?这种情况能否到劳动局投诉仲裁 1回答

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刘律师

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