公司因为经营不善要关闭，给员工正常赔偿，还在哺乳期的话，可以要求双倍赔偿吗？有哪_免费法律咨询

工作一个月，请假了，现在要辞退我，没有签合同 1回答

进厂做了四个月左右了，才发了一次工资，进厂的时候签得有合同，合同上描述的是工资每个月一号发，不做满一年辞职的只发百分之六十至百分之八十的工资，扣床位费每天五元，我想问这种情况辞职能不能不用扣工资？ 1回答

我在一家合资企业工作了二十年签订了无固定期限合同现在公司要与总公司进行合并，请问，老员工的，工龄，会从零计算吗？另外是否需要跟，合并后的新公司重新签订劳动合同？如果重签那么还是无固定期限劳动合同吗？ 1回答

尊敬的律师您好!我来自四川，在一家刚办得公司里做8到l0个人饭，还负责三楼所有房间和过道及卫生间(3)打扫。由于我来2个月前做过椎间盘微创手术，不可以负重。我在干的当中给老总说过干不了了，昨天做了几锅馒头后，腰就站不起来，疼痛难忍。超成椎间盘突出复发压迫神经，老总带去看中医花了1700百多，我现在连路走不了，也不可以坐，我能否找公司?看病的钱，老板有可能从工资里面扣除。而且昨天看病的医生说，有可能又要做手术我现在应该怎么办？ 1回答

我和该公司在学校负责人签署了该合同此负责人于今年2月尾被调至其他校区据新负责人表示不知我曾签署此份协议两负责任人的上头主管是同一人据前负责人表示该主管是知悉此合同但发放4、5月份工资时该主管表示我的工作量不多并以此为由4、5月份工资从800调为300 并于6月份统一发放了而申请的3月份800工资仍未发放 7月4日新负责人表示3月份工资不知为何至今未发放并说明了4、5月份工资共只发放600理由且无法按合同补给我想请问我还能拿回4、5月份少的工资吗？合同里的保密协议是指我不能拿此合同去进行求助吗？3月份一直拖欠的工资还有什么渠道可以尽快拿回 1回答

劳动合同纠纷问题 1回答

上班时手臂肌腱被切断现在我要求做工伤认定老板说不关他的事因为我所在的工段是承包给别人的请问像我这样能否认定工伤 1回答

公司规定的是员工介绍新员工做满三个月给介绍费2000。然后我们都做完了三个多月了。正常辞职的。可是发工资的时候把2000块钱介绍费给扣走了。这样报警能要回来么 1回答

我妹妹在医院当会计，没有资格证，少了45000元，账能对上 1回答

我们是当地公交公司的员工，从事负责清点公交车上投币的零钱，从2017年6月1日起至2017年6月17日，一个休息日没有，每天工作时长超过8小时，之后安排上四天班休息一天，6月份平均每人休息3天，从7月3日起，单位另行规定我们这个岗位上9天休息一天，每天的工作时长还是8小时以上，上9天休一天的规定合法吗？之前6月份的超出工作时长的该怎么计算加班费？ 1回答

共1个律师回复

孙律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励