您好，我的情况是公司2017年1月通过群发邮件通知遣散部分员工，当时我处于怀孕阶段，预产期是4月27日，主动找公司领导协商后，他们的处理方式是让我提前休产假（3月1日至6月30日），仅交这四个月社保。孩子生完后去报销生育险被告知要孩子满90天才可以报销，于是就拖到8月份才提交报销，现在报销下来，公司扣了我3-6个月社保个人部分，以及7、8月全额的社保自己承担，然后把社保给我停了，也不续签合同了，我还在哺乳期，请问这种情况我可以提出经济补偿吗？在该公司工作6年多，2016年全年平均工资6000左右。