现在公司要组建新公司，公司前期拖欠工人社保7个月，现在让我们签一份解除(终止)劳_免费法律咨询_法律部落

现在公司要组建新公司，公司前期拖欠工人社保7个月，现在让我们签一份解除(终止)劳动合同协议书，然后在签新公司合同，现在他要求我们必须签订如果不签就不要去公司上班了，这样和不合法，谢谢！

2017-11-14 16:36

共1个律师回复

秦律师

回答数：560

如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。建议您直接致电*******106，将有专职律师免费为您服务。

2017-11-14 16:36:55

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27564 人今日律师解答 49921 条

相关推荐

我在一个很小的店里上班，然后底薪是1800一个月，我还是未成年，然后干到快一个月了，也就是27天了，然后被老板辞了，老板却只给了我870，请问报警，警察会怎么处理 1回答

您好，我上一个单位上过失业保险，已经有好几年了，没有领取失业保险，到新单位没有干满一年被公司辞退，还可以领失业金吗？ 1回答

工作的时候，突发脑淤血，没有病史，没合同也没社保 1回答

你好，请问老板欠我工资我都需要提供什么能去劳动仲裁去起诉他？ 1回答

工作的公司老总带着钱跑了，公司共有九名员工都没有得工资。请问这种该怎么办 1回答

现在公司要组建新公司，公司前期拖欠工人社保7个月，现在让我们签一份解除(终止)劳动合同协议书，然后在签新公司合同，现在他要求我们必须签订如果不签就不要去公司上班了，这样和不合法，谢谢！ 1回答

公司给实习期的工资构成是:底薪＋绩效，现在实习期要离职了，公司要按照北京最低工资标准发到工资，在这个前提上。还要根据公司的考核制度扣钱，这样合法吗？都已经以最低工薪标准发放了，还扣钱不违法吗？如果扣的话也是扣绩效吧！麻烦您，替解惑！ 1回答

我想问一下，我在北京，我的工资实际是8000元，每个月也是分两笔这么发放的，但合同是的金额写的是2800元，社保局的缴纳基数是4000元左右，人事部的工资组成分解为基本工资，岗位工资，绩效工资和补贴，但我实际并没有绩效考核，我如果休产假的话，那我的工资要怎么核算发放呢？ 1回答

你好！我想咨询一下，天津市的劳动仲裁对于劳动纠纷的有效追诉期是多长时间李佳丽 1回答

我以前跟一个工厂合作，工厂倒闭了，欠我工资和股份 1回答