公司给实习期的工资构成是:底薪＋绩效，现在实习期要离职了，公司要按照北京最低工资_免费法律咨询_法律部落

公司给实习期的工资构成是:底薪＋绩效，现在实习期要离职了，公司要按照北京最低工资标准发到工资，在这个前提上。还要根据公司的考核制度扣钱，这样合法吗？都已经以最低工薪标准发放了，还扣钱不违法吗？如果扣的话也是扣绩效吧！麻烦您，替解惑！

2017-11-14 16:11

共1个律师回复

刘律师

回答数：327

工资低于当地最低标准的，都是违反劳动法的，协商不成的可向劳动局申请仲裁，建议您直接致电*******106，将有专职律师免费为您服务。

2017-11-14 16:11:07

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