尊敬的客户， 关于您在养生会所的工作事宜，根据您的描述，确实存在一些争议和可能存在的权益问题。 首先，关于您提出的每月保底工资为一万元的说法，这是通常情况下雇主与员工之间约定的基本薪资水平。然而，实际情况中，由于工作时间较长（比如每天至少八小时），以及可能会因各种原因导致无法正常工作的特殊情况，可能会有额外的补偿或补贴。在这种情况下，如果会所能够提供合理的解释并证明其支付能力，那么您的要求可能是可以接受的。 其次，关于是否按照实际出勤天数计算保底工资的问题，通常来说，在劳动法规定的条件下，用人单位应当根据实际出勤天数来计算应得的工资。但是，需要注意的是，如果双方对于“实际出勤天数”的定义存在分歧，或者存在其他争议，那么可能会导致纠纷。 最后，关于财务单据上的记录显示您只出了24天的工，并且扣除了一些日保底工资的情况，这种做法可能违反了法律规定。在某些情况下，如果这些行为是出于恶意扣款或是不合理的原因，您有权向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。 总之，建议您尽快联系相关劳动部门进行核实和处理，以便及时解决问题。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助解决这个问题，确保您的权益得到保护。 祝好！