您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在停工留薪期内，即使您所在公司降薪，也不影响您的工伤待遇。如果您的具体情况需要进一步解释，请提供详细信息。