你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付双倍经济补偿的，应按照该法第47条的规定计算。也就是说，如果是按月工资的标准来计算的，那么应该按照该月工资的两倍进行赔偿；如果是按年平均工资的标准来计算的，则是按照全年平均工资的两倍进行赔偿。 请注意，上述解释仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律规定和实际情况来进行分析。如果您有具体的问题，建议直接咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。