根据法律规定，雇主应当承担雇员在执行职务时因工作原因遭受人身损害的赔偿责任。在本案例中，如果C是作为雇主雇佣D来担任电工工作的，则应由C对D的死亡承担赔偿责任。 然而，在本案中，虽然C与D之间存在雇佣关系，但并没有直接证据表明C是D的实际雇主或负责人。因此，基于现有信息，我们无法确定C是否应该对D的死亡承担责任。此外，由于没有明确说明D的死亡是由何种行为造成的（如违规操作），我们也无法判断C是否有过错。 在这种情况下，建议您进一步收集相关证据，例如事故调查报告、目击证人证言等，以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更有效地维护您的权益。