您好，根据您描述的情况，首先需要明确的是，即使没有书面合同，您与公司之间存在事实劳动关系，公司仍需依法支付您在职期间的工资。其次，如果公司以交通违章为由扣押工资，这通常不符合法律规定，除非违章行为给公司造成了实际损失，并且公司能够证明这一点。 您可以采取以下步骤来解决问题： 1. 与公司沟通：尝试与公司经理或人力资源部门进行沟通，说明您愿意配合处理违章问题，但工资应当按时支付。 2. 收集证据：保留与公司沟通的证据，如短信、邮件或录音等，证明您已经尽力配合处理违章，并且公司未按时支付工资。 3. 法律咨询：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以寻求法律援助，咨询律师了解您的权益和可能的法律行动。 4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 请注意，处理违章是您作为司机的责任，但公司不能以此为由拒绝支付工资。同时，如果公司确实因为您的违章行为遭受了损失，公司可能有权要求您赔偿，但这需要公司提供相应的证据。希望这些建议对您有所帮助。