关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并提供必要的劳动条件和劳动保护。如果在试用期内，由于员工的原因导致双方解除劳动合同，那么通常情况下，雇主需要退还员工已缴纳的培训费用（如住宿费等），但是否全额退款取决于具体的法律规定和合同条款。 因此，在您的情况下，建议您仔细阅读并理解合同中的相关条款，以确定您的权益。如果您对合同有任何疑问或担忧，请及时与您的雇主沟通解决。同时，也提醒您注意保存好相关的证据材料，以便将来可能发生的争议时能够更好地维护自己的合法权益。