我周六周日的加班工时，公司规定可以调休。但在我离职之前又不允许让我调休，我现在已经离职了，之前的加班工时按照昆山最低标准的计薪方式与我结算。这样子要比调休的薪资要低的很多。公司这样做合理吗？我这边有公司发放的调休单和公司领导确认工时的签字。