您好！根据我国劳动法的相关规定，如果劳动者和用人单位的劳动合同到期，且双方协商一致续签劳动合同，则应当继续履行。但是，如果一方不愿意续签，另一方可以提出终止合同，并要求支付补偿金。 关于您提到的“以前到期合同有补尝”，这需要具体情况具体分析。通常情况下，如果原合同存在一定的违约责任或损害赔偿条款，那么在解除原有合同后，可能会有相应的补偿。但这并不是所有情况下的必然结果，还需要看具体的合同约定和法律规定。 建议您与您的雇主进行详细的沟通，了解其续签意愿以及可能存在的其他条件和条款。如果您对合同有任何疑问，也可以寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。