首先，您有权要求您的雇主提供一份书面的合同，确认所有工作的细节和薪资支付方式。如果您发现合同中存在不公正之处或雇主未遵守法律规定，则可以考虑与雇主进行谈判以解决争议。 其次，如果您的离职是出于个人原因，并且在合同到期前通知了雇主，那么您有权获得剩余的工作时间和薪资补偿。此外，如果您认为自己遭受了不公平待遇，比如违反劳动法的规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 最后，建议您保留所有的相关证据，如工资单、加班记录、请假条等，以便在需要时作为证明材料使用。 请记住，保持良好的沟通渠道对于处理这类情况非常重要。希望这些建议能帮助到您。