在您的情况下，学校的做法可能涉及到违反了劳动法和教育法规。根据相关法律规定，教师享有平等的教育教学权利，不得随意调动或解聘教师，除非符合法定程序和条件。如果学校未经您同意即安排您担任教研组组长及班主任职务，这可能会被视为对您的不公正对待，并且可能构成违法解除劳动合同的行为。 为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与学校沟通的所有书面记录，包括会议纪要、电子邮件等，以证明学校未按照相关规定处理您的离职请求。 寻求第三方帮助。可以考虑聘请一位职业律师协助您了解您的权益是否受到了侵害，并指导您如何合法地提出申诉或提起诉讼。 正式投诉。向当地人力资源和社会保障部门或其他相关的政府部门进行正式投诉，反映学校侵犯您合法权益的情况。 协商解决。尝试通过和平的方式与学校管理层进行沟通，表达您的不满并争取解决问题的方法。 法律途径。如以上措施均无效，您可以考虑将学校告上法庭，要求法院判决其行为不当，并依据相关法律法规赔偿您的损失。 请注意，上述建议仅作为一般性参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规来决定。如果您需要专业的法律咨询，请务必咨询具有执业资格的律师。