首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同后，其合法权益应当得到保护。如果单位以“工资等到开工资时发放”为由拒绝支付解除合同后的经济补偿金，那么这种做法是不合法的。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。因此，在处理此类争议时，建议您采取合法的方式维护自己的权益。 最后，如果您对单位的做法有疑问或不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也可以考虑通过法律途径来寻求帮助，如起诉至人民法院，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金。