关于您要求退回拖欠工资的问题，建议您可以采取以下步骤。 与您的雇主沟通。首先，您可以直接与您的雇主进行沟通，表达您希望得到正确支付工资的想法。如果他们不回应或拒绝支付，那么接下来可以考虑向当地劳动监察部门投诉。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律援助机构或者律师事务所的帮助。他们会为您提供专业的法律服务，并帮助您维护合法权益。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您还可以选择提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以向法院提供相关证据证明您的工资被错误计算，请求法院判决被告按照正确的工资标准支付工资。 对于想终止合作关系并解除劳务合同的问题，您可以通过以下步骤来处理。 联系您的雇主。首先，您需要明确告知您的雇主您想要终止合作关系并解除劳务合同的意愿。 签订书面协议。双方可以共同签订一份书面协议，详细列出终止合作的具体原因以及解除劳务合同的时间点等细节。 支付违约金。如果您的雇主违反了劳动合同约定，可能会承担一定的违约责任。在这种情况下，您可能需要支付相应的违约金。 完成交接工作。在解除合作关系后，您需要完成所有的交接工作，包括将您的工作设备、文件资料等物品交还给雇主，确保所有工作都已完成。 结清费用。最后，您需要结清所有未结清的费用，如工资、社保等。 请注意，在处理任何争议时，一定要保留好所有的证据，以便在必要时能够支持您的主张。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在开始任何行动之前，先尝试与对方友好协商解决。